Moser Gebhard Mag., CSE
Coaching in Frastanz

Jenseits von Richtig & Falsch gibt es einen Ort. Dort treffen wir uns! - "Rumi" Be-geist-erung Wer mit dem Feuer der Begeisterung an eine Aufgabe herangeht, der wird eine Lösung finden, andere zum Mitmachen anregen und die Anstrengung der Arbeit kaum spüren. Wenn es also gelingt, Mitarbeiter/innen für ihre Arbeit zu begeistern, dann leitet uns das Feuer des Geistes zum Erfolg. Denn wer Feuer und Flamme ist für eine Idee, ein Ziel, eine Aufgabe, der brennt FÜR etwas und brennt nicht aus. Gemeinwohlbilanz Wir kennen von allem den Preis und von nichts den Wert! Im Rahmen einer Gemeinwohlbilanz kann man feststellen, welchen Beitrag wir mit unserem Unternehmen für das Gemeinwohl leisten. Die 5 Grundwerte sind Menschenwürde, Solidarität, soziale Gerechtigkeit, ökologische Nachhaltigkeit sowie Demokratie und Transparenz. Entlang der 5 wichtigsten Berührungsgruppen eines Unternehmens, wie Lieferanten, Finanzierungspartner, Mitarbeiter, Kunden und Produkte sowie dem gesellschaftlichen Umfeld können Sie feststellen wie hoch Ihr Beitrag zum Gemeinwohl ist. Ziel der Bilanzierung ist es, einen internen Prozess in Gang zu bringen, der von allen mitgetragen wird. Systemische Organisationsentwicklung Ein System besteht aus mehreren Elementen, die miteinander in Verbindung stehen. Um Systeme handhabbar zu machen ist es wichtig Systemgrenzen zu definieren. Diese Grenzen beziehen sich aber nur auf die gerade anstehende Frage die geklärt werden soll und können bei einer anderen Fragen wieder ganz anders verlaufen. Organisationen sind komplexe Systeme, sie bestehen aus Abteilungen, unterschiedlichen Hierarchieebenen mit vielfältigen Vernetzungen. Ziel einer Organisation ist es in der Regel eine bestimmte Aufgabe durch effektive Zusammenarbeit möglichst erfolgreich umzusetzen. Treten Störungen in der Zusammenarbeit der Systemeinheiten auf so ist es die Aufgabe der systemische Organisationsberatung diese Störungen zu lokalisieren, zu analysieren und anschließen