Bit Innsbruck
Management in Innsbruck

Internationale Top-Zertifizierungen – Für Sie bedeutet dies einen anerkannten Nachweis über Ihre Fähigkeiten und garantiert internationale Standards auf höchstem Niveau. Ebenso unzulässig sind für uns unterschiedliche Behandlungen aufgrund von Sexualität, Religion und Weltanschauung, körperlicher sowie geistiger Einschränkungen. Bei der Planung unserer Seminare achten wir bereits im Vorfeld auf mögliche Barrieren und bieten Lösungsvorschläge.
Zahlreiche MitarbeiterInnen und alle TrainerInnen sind den Gender Mainstreaming-Prinzipien verpflichtet, nehmen regelmäßig an Weiterbildungen zum Thema „Gender Mainstreaming“ teil und leisten so einen aktiven Beitrag zur Herstellung der Chancengleichheit für Männer und Frauen. Der bit gruppe ist es ein wichtiges Anliegen Gender Mainstreaming in alle unsere Geschäftsbereiche zu integrieren. Wir sehen Diversity Management als integralen Bestandteil aller unserer Geschäftsbereiche, Herkunft, Alter, Menschen in ihren unterschiedlichen Bedürfnissen möglichst gerecht zu werden und jegliche Diskriminierung sowie Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, die zunehmende interkulturelle und intergenerative Vielfalt unserer KundInnen auf allen Ebenen mit Verständnis zu begegnen.
Mit der Verknüpfung von Gender Mainstreaming und Diversity Management verfolgen wir das Ziel, der es uns möglich macht, Hautfarbe und nationalem Ursprung auszuschließen. Geschlechtssensible Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsprojekten heißt für uns die Zugangs- und Teilnahmebedingungen von Frauen und Männern zu kennen, sowie die Bedürfnisse von Frauen und Männern in der Zielgruppe zu berücksichtigen. Dies bedeutet, dass es in all unseren Projekten und Angeboten auch immer unser übergeordnetes Ziel ist, die Gleichberechtigung der Geschlechter zu konkretisieren und aktiv zu verfolgen und jegliche Diskriminierungsformen zu verhindern bzw. ihnen entgegenzuwirken.